诚信经营

彩35app, 艾伯维设有道德与合规办公室(OEC), 重点是彩35app合规计划的发展和加强. OEC由彩35app的首席道德与合规官(CECO)领导, 他是彩35app的高级管理层成员，并就合规事宜定期向董事会主席和首席执行官提交报告, 其他高层领导以及艾伯维董事会和公共政策与可持续发展委员会. OEC员工为艾伯维的领导者、员工和企业提供专门的支持.
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\r\n协助合规计划的实施, 艾伯维有一个全球合规洞察论坛(GCIF)，专注于彩35app的全球合规计划. GCIF由CECO担任主席, 包括高层领导, 并直接向董事会主席和首席执行官负责. GCIF定期召开会议，讨论合规事宜, 包括遵守法律和监管义务和承诺, 合规计划的评估, 法律和监管环境的变化, 风险领域和最佳实践, 以及对项目的改进.
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\r\n美国以外, 彩35app的联属公司合规计划由当地的联属公司合规委员会管理, 由一个国家的总经理和其他高级管理人员组成. 与OEC员工一起工作, 附属合规委员会负责合规计划的日常职能, 包括监察合规性, 提供对项目的认识和培训, 修订政策和程序，为本地员工提供指导. 这些委员会定期召开会议，讨论新出现的问题，并随着新的合规和意识项目的推出与OEC工作人员合作. 合规专业人员分布在世界各地，为附属合规委员会提供监督和指导.

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在艾伯维，所有员工都应领导和培养道德和合规行为的文化. 协助彩35app, 艾伯维设有道德与合规办公室(OEC), 重点是彩35app合规计划的发展和加强. OEC由彩35app的首席道德与合规官(CECO)领导, 他是彩35app的高级管理层成员，并就合规事宜定期向董事会主席和首席执行官提交报告, 其他高层领导以及艾伯维董事会和公共政策与可持续发展委员会. OEC员工为艾伯维的领导者、员工和企业提供专门的支持.

协助合规计划的实施, 艾伯维有一个全球合规洞察论坛(GCIF)，专注于彩35app的全球合规计划. GCIF由CECO担任主席, 包括高层领导, 并直接向董事会主席和首席执行官负责. GCIF定期召开会议，讨论合规事宜, 包括遵守法律和监管义务和承诺, 合规计划的评估, 法律和监管环境的变化, 风险领域和最佳实践, 以及对项目的改进.

美国以外, 彩35app的联属公司合规计划由当地的联属公司合规委员会管理, 由一个国家的总经理和其他高级管理人员组成. 与OEC员工一起工作, 附属合规委员会负责合规计划的日常职能, 包括监察合规性, 提供对项目的认识和培训, 修订政策和程序，为本地员工提供指导. 这些委员会定期召开会议，讨论新出现的问题，并随着新的合规和意识项目的推出与OEC工作人员合作. 合规专业人员分布在世界各地，为附属合规委员会提供监督和指导.

彩35app的准则. 彩35app的准则明确规定，艾伯维在业务的任何方面都不容忍非法或不道德的行为. 它强调道德和诚实行为的重要性, 遵守艾伯维的政策和程序, 妥善处理机密信息, 避免利益冲突，准确、完整地维护艾伯维的账簿和记录. 进一步, 它要求彩35app的员工就合规事宜提出问题或报告任何担忧.
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\r\n除本守则外, 彩35app有政策和程序来指导员工进行日常活动. 它们包括相关的法律法规, 包括食品和药品法以及与政府医疗保健计划有关的法律. 他们还考虑了行业最佳实践, 包括国际药品制造商联合会的规定 & 协会(IFPMA)药品营销行为准则和美国药品研究和制造商(PhRMA)卫生保健专业人员互动准则, 以及其他适用的行业规范. 彩35app定期更新彩35app的政策，以适应法律和行业规范的变化, 包括关于礼物的规定, 彩35app为医护人员提供膳食和教育.
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\r\n艾伯维也遵守法律, 行业和相关机构关于彩35app的员工与医疗保健专业人员和组织互动的要求. 彩35app遵守国家, 区域, 关于彩35app与参与提供医疗保健的个人和实体的关系透明度的国家和其他要求. 根据需要, 彩35app跟踪并报告提供给医疗保健提供者和组织的付款和价值转移(如膳食).
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商业行为准则, 出版在印刷和在线, 阐述道德行为的核心准则和要求. 艾伯维员工每年阅读并证明遵守彩35app的准则. 彩35app的准则明确规定，艾伯维在业务的任何方面都不容忍非法或不道德的行为. 它强调道德和诚实行为的重要性, 遵守艾伯维的政策和程序, 妥善处理机密信息, 避免利益冲突，准确、完整地维护艾伯维的账簿和记录. 进一步, 它要求彩35app的员工就合规事宜提出问题或报告任何担忧.

除本守则外, 彩35app有政策和程序来指导员工进行日常活动. 它们包括相关的法律法规, 包括食品和药品法以及与政府医疗保健计划有关的法律. 他们还考虑了行业最佳实践, 包括国际药品制造商联合会的规定 & 协会(IFPMA)药品营销行为准则和美国药品研究和制造商(PhRMA)卫生保健专业人员互动准则, 以及其他适用的行业规范. 彩35app定期更新彩35app的政策，以适应法律和行业规范的变化, 包括关于礼物的规定, 彩35app为医护人员提供膳食和教育.

艾伯维也遵守法律, 行业和相关机构关于彩35app的员工与医疗保健专业人员和组织互动的要求. 彩35app遵守国家, 区域, 关于彩35app与参与提供医疗保健的个人和实体的关系透明度的国家和其他要求. 根据需要, 彩35app跟踪并报告提供给医疗保健提供者和组织的付款和价值转移(如膳食).

彩35app推进彩35app对道德行为的承诺. 彩35app为员工和其他人建立了提问的制度和流程, 提出关注并报告涉嫌或实际违反本守则的行为, 政策及程序, 或法律法规, 不用担心报复或报复. 彩35app提供全球服务热线门户网站，每周7天，每天24小时可用. 员工也可以直接联系道德与合规办公室(OEC)或首席道德与合规官(CECO). 选择有关彩35app的道德和合规帮助热线隐私通知的信息链接.
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\r\n对所有指控进行分析，并在必要时采取纠正措施, 包括终止与员工或供应商的关系. 根据彩35app的内部或法律义务, 彩35app向高级管理层报告有关实际或潜在违规行为的信息, 董事会和政府(s), 适当的. OEC还通过参加全国性的活动，创造了与员工面对面交流的机会, 区域和地方会议.

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创造一个员工可以提出问题和关注的环境，有助于彩35app推进彩35app对道德行为的承诺. 彩35app为员工和其他人建立了提问的制度和流程, 提出关注并报告涉嫌或实际违反本守则的行为, 政策及程序, 或法律法规, 不用担心报复或报复. 彩35app提供全球服务热线门户网站，每周7天，每天24小时可用. 员工也可以直接联系道德与合规办公室(OEC)或首席道德与合规官(CECO). 选择有关彩35app的道德和合规帮助热线隐私通知的信息链接.

对所有指控进行分析，并在必要时采取纠正措施, 包括终止与员工或供应商的关系. 根据彩35app的内部或法律义务, 彩35app向高级管理层报告有关实际或潜在违规行为的信息, 董事会和政府(s), 适当的. OEC还通过参加全国性的活动，创造了与员工面对面交流的机会, 区域和地方会议.

彩35app准则的戒律以及他们的行为和行为所涉及的法律和道德问题的认识. 艾伯维的道德和合规人员与彩35app在世界各地的当地商业团队合作，帮助他们开展培训和教育项目，以确保合规，并加强艾伯维作为负责任的企业公民的声誉，同时加强与客户和其他利益相关者的关系.
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\r\n例如, 在美国的雇员, 波多黎各和拉丁美洲参与了彩35app的法律和道德资源网络计划, 网上培训系统，旨在提高对政策和程序的认识, 以及商业决策的法律和道德影响. 另一个成功的方法是使用互动伦理挑战游戏, 当地员工与OEC代表面对面交流，提出问题并讨论公司政策.
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针对员工和其他相关人员的培训和教育计划提高了他们对彩35app准则的戒律以及他们的行为和行为所涉及的法律和道德问题的认识. 艾伯维的道德和合规人员与彩35app在世界各地的当地商业团队合作，帮助他们开展培训和教育项目，以确保合规，并加强艾伯维作为负责任的企业公民的声誉，同时加强与客户和其他利益相关者的关系.

例如, 在美国的雇员, 波多黎各和拉丁美洲参与了彩35app的法律和道德资源网络计划, 网上培训系统，旨在提高对政策和程序的认识, 以及商业决策的法律和道德影响. 另一个成功的方法是使用互动伦理挑战游戏, 当地员工与OEC代表面对面交流，提出问题并讨论公司政策.

彩35app的准则，作为他们继续受雇的条件. 任何违反彩35app守则的人, 或任何政策或程序, 是否受到适当的纪律处分. 任何艾伯维员工如果未能报告他或她已经知道或应该知道的违反艾伯维政策或程序的行为，也可能受到纪律处分. 艾伯维不容忍对任何就违反或潜在违反彩35app准则的行为作出善意报告的人进行报复, 政策或程序, 或法律法规. 这些指导方针得到了广泛宣传和执行.

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艾伯维员工和其他相关人员应遵守彩35app的准则，作为他们继续受雇的条件. 任何违反彩35app守则的人, 或任何政策或程序, 是否受到适当的纪律处分. 任何艾伯维员工如果未能报告他或她已经知道或应该知道的违反艾伯维政策或程序的行为，也可能受到纪律处分. 艾伯维不容忍对任何就违反或潜在违反彩35app准则的行为作出善意报告的人进行报复, 政策或程序, 或法律法规. 这些指导方针得到了广泛宣传和执行.

彩35app考虑外部环境, 包括政府调查, 定居点, 行业规范和政府指导，以确定加强合规计划的新机会.

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OEC利用内部调查的结果, 内部审计和内部监控方案的有效性评估, 并找出需要改进的地方, 合规程序和相关的业务实践. 除了, 彩35app考虑外部环境, 包括政府调查, 定居点, 行业规范和政府指导，以确定加强合规计划的新机会.

调查结果, 将审计和监测通报给适当的OEC工作人员和商业领袖. 当发现需要改进的地方时, OEC和艾伯维其他职能部门合作伙伴实施纠正措施.